許昌人才網 | 魏都區人才網 | 長葛人才網 | 禹州人才網 | 鄢陵人才網 | 襄縣人才網 | 建安區人才網
管理后臺 加入收藏 設為主頁 聯系我們 手機站
   
許昌人才網
2019年7月13日 星期六
 
首 頁
找工作
找人才
應聘分類
資料下載
地區分站
兼職頻道
      留言反饋
 
   
 
 
  熱門搜索: 銷售類 會計 工程師 管理 計算機 設計 技工 教師  
    企業熱線0374-2185678  個人熱線0374-2123123 電話咨詢:2185678
 
許昌人才網提醒:請個人會員在接到企業招聘電話后,致電許昌人才網查詢許昌企業會員是否屬實。非許昌人才網正式會員,本網站不負責它的真實性!請大家謹防上當受騙!客服電話:0374-2185678
當前位置:許昌人才網 - HR面試人才話術典藏版!

HR面試人才話術典藏版!

當HR與面試者相遇時,彼此都想知道對方的信息,但是時間有限,如何營造出良好的環境并獲得自己想要的信息是很多HR都在不斷學習的事情。   

說話是一門藝術,要會循循善誘獲取關鍵信息,還不能咄咄逼人使對方有抵觸心理。

今天我想給大家分享的就是如何在面試過程中獲得你最想要的信息。   

一、面試氣氛營造   

1. 開場白:你好,歡迎你來參加面試~   

2. 觀察面試者的自然反應:到 公司來花了多少時間呢?是否能夠接受?   

二、了解基本情況   

1. 面試者的基本信息了解,同時可查看語言表達能力、概述能力,是否流暢、有邏輯:請你做一下自己介紹   

2. 面試者是否對自己深刻、全面、理性的認識,是否自信以及自我總結能力如何:請談一下自己性格方面的優缺點,是否會對工作有影響嗎?   

3. 考察面試者的人際交往能力:你朋友認為你是一個怎樣的人?   

4. 業余愛好可以反映應聘者的性格傾向、心態等:周末喜歡做些什么呢?   

三、求職動機、態度   

1. 面試者對應聘職位的了解程度反應了其重視程度,如果只是為了養家糊口那么培養價值就不高:對這個職位、以及我們公司你有什么了解嗎?   

2. 了解求職時的考慮因素;薪資福利、工作環境、職業意向、發展前景等:選擇工作時最看重的是什么?   

3. 關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度,在綜合其它因素判斷其在本公司的穩定性: 請談談你現在的工作情況,包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。   

4. 喜歡什么樣的人,自己也將最終成為那種人:你喜歡什么樣的領導和同事?  

5. 不同職位需要不同價值觀的人,但基本觀念不能和企業文化相差太遠:你認為在一個理想的工作單位里,個人事業的成敗是由什么決定的?   

四、職業規劃   

1. 個人職業目標、職業規劃:能談談你的職業規劃嗎?   

2.公司是否能夠給應聘者提供對應的職位及發展空間:接下來的兩到三年,你是否有一個確切的職業目標呢?   

3. 職業傾向、工作穩定性的考察,求職者是否把這份工作僅僅當做一個過渡:如果有選擇的機會,你最有興趣做的工作是什么?為什么?   

五、崗位了解   

1. 對應聘職位的了解程度,沒有相關職位的工作經驗就很難回答:以你的經驗判斷,你所應聘的職位工作范圍主要有哪些?   

2. 心理預期:對這份工作,你有哪些可預見的困難?   

3. 工作的計劃性、適應能力:假如我們錄用你,你準備怎么開展工作?   

4. 自我認知:對于這份工作,你的優勢、劣勢在哪里?   

六、工作經驗   

1. 只有熟悉該工作才能準確回答此問題,并以此判斷對方能力處于什么層級:你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方?   

2. 解決問題的方法固然重要,關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素:在你的部門遇到過什么困難?如何處理的?   

3. 了解對方思維的創造性和對工作的感悟能力,以及對本業務發展趨勢的把握程度:談談你對公司未來某一業務發展計劃的設想。   

4. 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度:你以前在日常工作中做的最多的是什么事情?   

七、事業心、進取心、自信心   

1. 追問題,避免對方夸夸其談:你認為現在的工作有什么需要改進的地方?   

2. 如追求完美還是追求效率,或對得起這份薪水.等一般性回答,判斷對方的工作特性:你對自己的工作有什么要求?   

3. 有計劃的人才是真正有進取心,但要看對方所描述的是否適合本職位,或是否適于本階段的本崗位工作:你的職業發展計劃是什么?如何實現這個計劃?   

4. 理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒:領導交給你一個很重要又很艱難的工作,你怎么處理?   

八、自制力、自控力   

1. 關注對方思維的出發點:你聽見有人在背后議論你或說風涼話,你怎么處理?   

2. 觀察對方是否敷衍:你認為自己在工作中有什么不足或欠缺?   

3. 了解對方的自我認知:你認為在自己選擇的工作領域里,要想取得事業的成功,自己的哪些個性和素質是必需的?   

4. 觀察對方對別人評價的態度:你的上司和同事怎么評價你? 你認為評價準確嗎?   

5. 觀察對方的抗壓能力和心態:領導和同事批評你時,你如何對待?   

6. 了解對方工作中的為人: 領導在部門會議上當眾錯誤地批評了你,你如何處理?   

7. 一味只會調整心態.的也并不可取:你的工作很努力,也有很多成績,但你的收入總是沒有別的同事高,你怎么辦?  

九、組織協調、人際關系適應能力  

1. 營造輕松氛圍,盡量讓對方放低戒心,展開闡述,從中觀察細節:你喜歡和什么樣的人交朋友?你和同事的關系相處得怎么樣?   

2. 不妨先舉個實例引導對方,比如想象你到了一個陌生的城市拓展市場業務:從一個熟悉的環境轉入陌生的環境,你會怎樣努力去適應?大概需要多久?   

3. 觀察對方應付時的輕重、緩急:如果你調到了一個新部門,你會怎樣著手適應新工作?   

4. 觀察對方闡述的是否切合實際:你怎樣與你不喜歡的同事安然相處,共同合作?   

5.對過去情況的了解,又是對自知、自信的考察:你是否認為自己是一個比較受歡迎的人?試說明理由。   

6. 觀察對方的抗壓能力和心態:如果你受到嚴厲的批評怎么辦?   

7. 觀察對方是否主動積極工作:你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作?   

8. 了解對方的團隊協作能力:你喜歡獨立工作還是與別人合作?   

9. 公司需要的不是力爭到底的堅持,而是需要更進一步的搜集資料,透過人際關系來積聚力量,找尋正確的工作決策和方法:與主管意見相左的時候,而你認為你才是對的,你會用什么方式讓主管接受?

關于我們 | 企業注冊 | 個人注冊 | 職位信息 | 人才信息 | 免責聲明
 
   
 
 
   
 
本站只提供信息發布平臺,不承擔對信息的公平、公正、合法、侵權等行為的審查責任!
  未經許昌人才網同意,不得轉載本網站之所有招聘信息!
  信息產業部網站備案:豫ICP備11020871號-14 [違法和不良信息舉報中心]
  企業熱線0374-2185678 個人熱線0374-2123123    客服QQ:525566538
 

豫公網安備 41100202000324號

 
山西十一选五跨度